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Bitte senden Sie uns Ihren Arbeitsantrag zu!

Sollten Sie an einem der Arbeitsangebote auf unserer Web-Seite interessiert sein, erbitten wir die Zusendung Ihres tabellarischen Lebenslaufs an die Anschrift personal@aircom.ag. Es ist wichtig, dass Sie anmerken, welches der Stellenangebote Ihren Vorstellungen entspricht. Die Lebensläufe werden von der HR-Abteilung auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen und Erfolge analysiert.

Rekrutierungsverfahren Schritt für Schritt

Wir wählen den Arbeitsantrag

Fassen wir die Meinung, dass Ihre Kandidatur in unsere Anforderungen passt, nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf um einen Termin für das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Vorstellungsgespräch

Während des Vorstellungsgesprächs werden von uns das Vorwissen, die Geschicklichkeit und die Kompetenzen des Kandidaten geprüft. Das Vorstellungsgespräch findet im Sitz unserer Firma statt. Wir möchten, dass der Kandidat uns während des Termins besser kennenlernt: wir werden über unsere Produkte, Erfolge und Pläne berichten. Auf dieser Stufe kann der Kandidat auch an einem Fremdsprachentest teilnehmen.

Rückinformation

Nach dem Vorstellungsgespräch fassen wir die Entscheidung über die Aufnahme des Kandidaten, damit wird das gesamte Verfahren abgeschlossen. Es ist uns wichtig, eine Rückinformation an die jeweilige, sich an dem Rekrutierungsverfahren beteiligenden, Person zu schicken, unabhängig von dem Ergebnis. Sollten wir uns für Ihre Kandidatur entscheiden, so erhalten Sie eine E-Mail mit den Details über den Beschäftigungsbeginn bei Aircom.

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