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采访:埃尔科集团的产品开发和创新专家RafałKejna讲述了他对弗罗茨瓦夫就业招聘博览会的印象

Rafal-Kejna

Rafał Kejna

产品开发与创新专家

PawełKoziołek,埃尔科的公关和市场经理:您是就业招聘会上的演讲者。那么关于您的演讲内容,您是如何产生这个想法的?

RafałKejna:我承认这是我第一次作为演讲者亮相。我的演讲是关于埃尔科新产品的开发。我介绍了产品实施的各个阶段,强调了关键的方面。对我来说,了解我们在内部能做多少事情是很重要的。我们自己设计设备,生产线以及模具加工。我们还构建了自动化的元素,以满足生产需求。我们为研发部门设计和建造测试站。并且我们只在绝对必要的时候使用外部的公司。

6年前,埃尔科并没有生产任何产品。当我开始工作时,我们完成了第一个产品的开发。现在我们有5种产品(充气泵)和密封剂(根据客户的多种型号)。我们仍在开发新的项目。我想通过详细改进我们的产品,来展示我们是如何在相对较短的时间内到达这种程度的。

P.K.:您喜欢传授知识吗?作为一名专家,您觉得如何与进入劳动力市场的人分享您的经验:;例如与学生分享,或者与年轻的工程专业人士分享?

R.K.:我在埃尔科工作了6年多了。在此期间,我参与了目前生产的所有充气泵的开发。正因为如此,我完全理解它们是如何工作的。所以我总是很乐意分享这些。

了解自己需要提供什么样的帮助也很重要。为什么充气泵会以某种方式工作的问题让我改变了我的传授方式,并且我开始自我剖析。我想鼓励同事们积极面对他们在产品开发道路上遇到的挑战。我相信,以这种方式获得的知识和经验更有价值,陪伴我们的时间也更长。

至于工程专业的年轻学生,我一直欣赏那些有坚实的基础和分析处理问题能力的人。

P.K.:您如何评价这个活动本身?您认为参加这类活动值得吗?

R.K.:对于组织招聘会这样专业的方法,绝对是值得的。这就是我作为一个演讲者的感觉。在这类活动中,您可以遇到很多有价值的人——他们甚至可能是未来的员工。对毕业生进行投资也是值得的。他们可以根据公司的实践来测试自己的知识,最重要的是,他们可以不断地发展自己——尤其是在像埃尔科这样花了很多时间在研发上的公司。

P.K.:您如何评价我们展位的参观者?

R.K.:我觉得很好。例如,我遇到了一个非常有趣的人,他可以帮助我们的开发工作。我不能决定我们是否会雇佣他,但如果有需要的话,我会记住他的。我也见过很多学生和毕业生。他们询问了一些实习项目。有很多人对我们的公司很感兴趣,而如何处理我们收到的简历就是人力资源部门的一个挑战了。

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