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PawełKoziołek，埃尔科的公关和市场经理：您是就业招聘会上的演讲者。那么关于您的演讲内容，您是如何产生这个想法的？

RafałKejna：我承认这是我第一次作为演讲者亮相。我的演讲是关于埃尔科新产品的开发。我介绍了产品实施的各个阶段，强调了关键的方面。对我来说，了解我们在内部能做多少事情是很重要的。我们自己设计设备，生产线以及模具加工。我们还构建了自动化的元素，以满足生产需求。我们为研发部门设计和建造测试站。并且我们只在绝对必要的时候使用外部的公司。

6年前，埃尔科并没有生产任何产品。当我开始工作时，我们完成了第一个产品的开发。现在我们有5种产品（充气泵）和密封剂（根据客户的多种型号）。我们仍在开发新的项目。我想通过详细改进我们的产品，来展示我们是如何在相对较短的时间内到达这种程度的。

P.K.：您喜欢传授知识吗？作为一名专家，您觉得如何与进入劳动力市场的人分享您的经验：；例如与学生分享，或者与年轻的工程专业人士分享？

R.K.：我在埃尔科工作了6年多了。在此期间，我参与了目前生产的所有充气泵的开发。正因为如此，我完全理解它们是如何工作的。所以我总是很乐意分享这些。

了解自己需要提供什么样的帮助也很重要。为什么充气泵会以某种方式工作的问题让我改变了我的传授方式，并且我开始自我剖析。我想鼓励同事们积极面对他们在产品开发道路上遇到的挑战。我相信，以这种方式获得的知识和经验更有价值，陪伴我们的时间也更长。

至于工程专业的年轻学生，我一直欣赏那些有坚实的基础和分析处理问题能力的人。

P.K.：您如何评价这个活动本身？您认为参加这类活动值得吗？

R.K.：对于组织招聘会这样专业的方法，绝对是值得的。这就是我作为一个演讲者的感觉。在这类活动中，您可以遇到很多有价值的人——他们甚至可能是未来的员工。对毕业生进行投资也是值得的。他们可以根据公司的实践来测试自己的知识，最重要的是，他们可以不断地发展自己——尤其是在像埃尔科这样花了很多时间在研发上的公司。

P.K.：您如何评价我们展位的参观者？

R.K.：我觉得很好。例如，我遇到了一个非常有趣的人，他可以帮助我们的开发工作。我不能决定我们是否会雇佣他，但如果有需要的话，我会记住他的。我也见过很多学生和毕业生。他们询问了一些实习项目。有很多人对我们的公司很感兴趣，而如何处理我们收到的简历就是人力资源部门的一个挑战了。